今年以来，黄集街道强化作风建设、提升工作效能。确立“强作风正能量、提精神鼓干劲、凭实绩定成效”推进举措，激发党员干部以更加饱满的精神状态和更加务实的工作作风，只争朝夕、拼搏奋斗，推动今年各项工作再上新台阶。
锤炼干部提效能。持续开展“作风建设提升年”行动，坚持在一线锻炼干部、培育干部、重用干部，定期举行街道机关人员业务知识、担当精神、工作能力等擂台比武，让想干事、能干事、干成事的干部得褒奖、得实惠、获重用。各村（社区）站所负责人带头杜绝“躺平”思想，不做“佛系”干部，以事不避难、义不逃责的担当，更好展现“敢为善为”的公仆本色。
坚持不懈抓落实。强化“不折不扣抓落实”“雷厉风行抓落实”“求真务实抓落实”“敢为善为抓落实”等举措，在工作中树立雷厉风行的工作作风，全面提升执行力、行动力。坚决摒弃“等靠要”的思想，深刻认清：一“等”就错失了良机、一“靠”就滋生了懒惰、一“要”就默认了平庸等刚性误区，真正做到思想动起来、工作快起来。各村（社区）站所必须紧扣全年目标任务，靶向给力，抓好落实，按照序时要求确保圆满完成各项重点工作。
健全机制提干劲。进一步健全完善干部激励机制，树立鲜明的用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，向上级组织部门大力举荐在招商引资、经济发展、乡村振兴一线敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“出彩型”干部。健全完善干部调整退出机制，对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，真正让那些想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位子。同时积极落实容错纠错机制要求，真正发挥好“双向激励”的积极作用，全面提振干部“敢干、会干、能干成”的精气神。